「バカにするのはヤメて！」人を小馬鹿にする心理と対処法

学校や職場で、人を馬鹿にする人は何故か存在します。誰かをバカにしているのを見てしまうと良い気はしません。また、自分が馬鹿にされるというのは不愉快に感じます。

なぜ、人は人をバカにしてしまうのでしょうか。また、そのような人にどのように対処すればいいのでしょうか。今回は人を小馬鹿にする心理と対処法について書きたいと思います。

どうも、ねこひげ先生(@dr_catwhisker)です。

もし今、誰かから「バカにされて悔しい…」「バカにされる自分をどうにかしたい…」と思う人は読んでくださいね。少しでも解決の糸口が見つかればと思います。

逆に、本当に自信があれば人をバカにするようなことはありません。器の大きな人が、人をバカにしているところは想像できませんよね？自信があれば、バカにするどころか、人を助ける側に周ります。人間の器の大きさとは、こういったところからも見えてくるものです。

自分を優位にしたい

とにかく優秀な人だとアピールしたいタイプも人をバカにする場合があります。

例えば、能力がないにも関わらず、管理職に就いた人は、とにかく自分が優位だということを周囲に知らしめたいと思っています。ただ、能力がないので、能力で示すことができません。そこで、周囲をバカにして自分の方が優秀なんだとアピールをします。

好意の掛け違い

小学生の頃なんか、クラスの女子が好きなのに「バーカ」といじめている男子がいませんでしたか？男子が好きな子の気を引きたくていじめたり、ちょっかい出したりする行為です。

これは心理学で「反動形成」と言われています。「反動形成」は、本心と裏腹なことを言ったり、否定したいすることです。本当は「好き」という気持ちを隠すために、感情とは反対のことするのです。

大人が好意の掛け違いで相手をバカにしている、「子供っぽい」人だと思われても仕方ありませんね。

場を盛り上げパターンがない

集団でいるときに、目立ちたいから場を盛り上げようとする人は、かならず存在します。学校ではムードメーカーになるタイプです。ムードメーカーなタイプは周囲からも人気者です。それは、場の盛り上げ方を知っているからです。

ただ、目立ちたいけどムードメーカーになれないタイプがいます。それが、集団でいるときに、弱い誰かを見つけてはバカにするタイプ。人をバカにして場が盛り上がっていると勘違いするのです。最初は、周囲もその行動に合わしてくれていたかもしれませんが、それが2度も3度も続くと周囲も内心引いている可能性があります。

ムードメーカーのように周囲を笑顔にする場を盛り上げ方ができればいいのですが、それができなくて「人をバカにして」盛り上がげるしか自分の能力がない場合、人をバカにします。